当沈北提起彻查员工背景之事，符于先是一愣。

    

    前阵子沈北确实提起过这事。

    

    一般来说，古川在招聘重点员工之时，已经做过背景调查。

    

    特别是上次封存制度，让张百川钻了空子，惹出麻烦后，对此更加上心。

    

    但员工入职后，就不怎么管了。

    

    只要工作没毛病就行。

    

    现在沈北要求调查，自然需要崔贺才能配合。

    

    深度科技也没有权利随便去阅览国家数据库的权限。

    

    此时的符于支支吾吾说道：“这个……还没执行呢。”

    

    “为什么？”

    

    沈北有点恼火。

    

    咋地，拿我命令当耳边风了？

    

    符于进而解释道：“我给崔哥打电话了，他最近非常忙，实在没时间搞这事。”

    

    沈北歪歪头：“他在忙什么？”

    

    符于捏着下巴，回忆着说道：“说什么信号屏蔽器有了重大进展，正准备用于实战，具体的便没多说。”

    

    沈北眼光一亮。

    

    东大电子科技集团公司第七研究所和南京熊猫汉达科技公司进度还不错啊。

    

    沈北还以为他们得研究个一年半载，没想到几个月的功夫就开始复刻了？

    

    至于实战两个字……也是让沈北万万不解的。

    

    只有实战，没有演练两个字。

    

    这是要拿出去搞事情了啊！

    

    啧啧……

    

    沈北觉得，一会得和崔贺联系一下，很想知道他口中的“实战”具体在什么地方。

    

    应该……不会在祸害江城了吧？

    

    就在此时，古川敲门进入。

    

    “老板，符总。”古川点头问好之后，继续说道：“公司的述职大会要开始了，咱们一起？”

    

    “好。”

    

    沈北也想看看，这述职大会是不是要开成吹牛逼大会。

    

    前往会议室的路上，古川又说了一件事：“近期考察发现，咱们现在的科研机构有些效率低下，或者说，没有具体的划分，导致任何项目所有人都能参与，今天他搞一搞，明天又换一个人接手，工作衔接进度不通畅。”

    

    沈北皱皱眉。

    

    他能听懂古川话中的意思。

    

    现在的科研机构主要是承接一些公司内的技术和设备研发。

    

    特别是芯片，柔性屏幕，可折叠电路板等等。

    

    其中一部分博士已经入职深度科技，还有一个部分是其他高校过来实习的。

    

    按照古川的说法，如果想要攻关某个项目，目前为止还是采取自愿加奖金制度。

    

    谁想上就上。

    

    这个优点就是人人都可以参加，提高自己的学术和专业。

    

    缺点也很明显，乱七八糟，没有专业的攻关小队。

    

    沈北转头问着崔贺：“你的意见是？”

    

    “于真真那边提议规划几个研发小组，固定住主要成员，在配置一些流动人员。如果需要大量人手来攻关技术，那就是以小组为单位，组成科研团队。”

    

    古川回答着。

    

    沈北点点头，有些类游戏中的家族与帮派，帮派与国家的设置。

    

    “可以，就这么办。”沈北对此没有意见。

    

    诚然现在的深度科技科研人员还比较积极，没有出现大规模摆烂的现象。

    

    但这种散装科研人员早晚就暴露弊端。

    

    现在及时规划，也是极好的。

    

    很快。

    

    三人进入会议室。

    

    沈北不喜欢露脸，便坐在会议一边，会议主要由古川主持。

    

    考核的人员自然是人力资源部等人。

    

    被考核的人员坐在

    

    其中不乏于真真，沈柯等人。

    

    大量的中高层那更是面孔极度陌生。

    

    符于来到前台，全体员工纷纷站起，符于相当有派头的压压手：“坐吧，本次述职希望大家认真对待，这将影响未来一年内，公司对各位的职位安排和变动。”

    

    这下现场的气氛更加紧张了。

    

    述职大会虽然不是批评大会，但弄不好，可真撸你下去啊！

    

    想想都害怕……

    

    古川也不墨迹，直接切入正题：“第一个，白宁。”

    

    沈北抬头看向

    

    这个女子穿着得体，披着一头黑发，来到最前面，抓起桌子上的PPT遥控器。

    

    白宁刚要开口说话，古川直接说道：“述职限时15分钟，超时即止，提问环节10分钟，计时开始。”

    

    白宁：……

    

    白宁是万万没想到，古川的效率是如此之快。

    

    她还想说几句，问候下领导，拉拉关系呢。

    

    白宁也不在墨迹，尽量保持住表情和情绪。

    

    毕竟，现在压力实在是太大。

    

    尤其是上位的符总。

    

    这可是第一次面对面。

    

    以前连说话的资格几乎都没有。

    

    当然，还有一边那个坐在椅子上，吃着于真真送来葡萄的那个神秘小伙。

    

    他的气场，比符于还要牛逼。

    

    现场的中高层员工都紧张的不行，那小伙竟然还能吃这葡萄！

    

    这种场合下，符总都不敢训斥这种行为，可见其身份也不是一般的炮。

    

    白宁保持一丝笑意，开口说道：“各位领导同事，上午好，我是产品运营部的白宁，本次述职，我将重点汇报本年度我的工作，如何位事业部创造可衡量，可持续的增量价值。”

    

    符总脸上没什么表情。

    

    古川倒是点点头。

    

    白宁继续说道：“汇报分为四个部分，第一看结果，我将复盘本年度KPI的达成情况，并他通过几场商业案例的成果拆解，量化各策略对增长的具体贡献。”

    

    “第二，看过程，我将全链路复盘一个标杆项目，呈现我和团队如何突破瓶颈，创新打法，并沉淀出可复用的增长策略。”

    

    “第三，看成长，我将通过一个失败案例，阐述我和团队在能力与流程上的阶段性缺口，以及我所推动的系统性改进。”

    

    “第四，看未来，结合本年业绩，明年目标及市场竞对动态，阐述业务机会洞察，运营策略与资源规划。”

    

    接着，白宁开始逐条进行讲解和述职。

    

    啪啦啪啦一大堆。

    

    听得沈北直打瞌睡。

    

    当然，白宁还是比较务实的，有自我夸张，也有自我反省。

    

    哪里工作做的好，哪里做的不足，都一一呈现，并没有避重就轻。

    

    其实，现在深度科技的产品在市场根本没有对手。

    

    但并意味着市场全部都是深度科技的。

    

    比如空气金属电池，当初为了将东大电池行业全盘托起，将市场的蛋糕做大做强。

    

    技术已经按照一定代价分享出去。

    

    对于下游厂家来说，便多了选择，所以，深度科技也得在市场上竞争，拉业务。

    

    当然，深度科技还拿捏着各个电池厂家的动态密码锁，一言不合就封闭生产线的权限还是能震慑住他们的。

    

    所以，市场上的空气金属电池业务活跃度非常高，并非一滩死水。

    

    白领述职完毕后，古川开始发难了……